Nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là một chính sách được áp dụng để động viên và khuyến khích các thầy cô cống hiến hơn trong công việc. Qua đó, Việc Làm Giáo Dục sẽ cung cấp thông tin chi tiết và hướng dẫn nâng lương trước thời hạn cho giáo viên.
Hướng dẫn nâng lương trước thời hạn cho giáo viên và các lưu ý cần biết – Nguồn ảnh: Pexels
Nội Dung Bài Viết
- I. Nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là gì?
- II. Các điều kiện để giáo viên được nâng lương trước thời hạn
- III. Hồ sơ cần chuẩn bị khi đề nghị nâng bậc lương trước hạn cho giáo viên
- IV. Quy định về nâng lương trước hạn cho giáo viên khi lập thành tích xuất sắc
- V. Quy định về nâng lương trước hạn cho giáo viên khi được thông báo nghỉ hưu
- VI. Một số thông tin khác về nâng lương giáo viên trước hạn
I. Nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là gì?
Nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là việc tăng bậc lương cho giáo viên trước thời hạn so với quy định của luật pháp hiện hành. Nhằm động viên và khuyến khích giáo viên cống hiến hơn trong công việc và đạt được thành tích xuất sắc, đó là một trong những chính sách phát triển nguồn nhân lực cực kỳ quan trọng cho giáo dục của Nhà nước.
II. Các điều kiện để giáo viên được nâng lương trước thời hạn
Việc nâng lương trước thời hạn thể hiện mức độ ưu tiên so với các giáo viên bình thường khác, bởi năng lực và sự cống hiến hết mình cho nghề nhà giáo mà không phải ai cũng có thể làm được. Do đó, làm như thế nào để được hưởng chế độ này?
Theo Luật Cán bộ công chức năm 2015, để được nâng lương trước thời hạn, giáo viên cần phải đáp ứng đủ 4 điều kiện sau đây:
- Được đánh giá đạt thành tích xuất sắc trong công tác giảng dạy và quản lý giáo dục.
- Hoàn thành đúng chương trình đào tạo theo quy định của Bộ Giáo dục và Đào tạo, không vi phạm kỷ luật.
- Đã có kết quả thi đua trong năm học, lập thành thích xuất sắc có thẩm quyền, hoặc kết quả đánh giá hiệu quả công tác đối với giáo viên trung học phổ thông.
- Chưa xếp bậc lương cuối cùng tính đến ngày 31/12 của năm đó.
Ngoài ra, nếu bạn đã thuộc diện được xét nâng lương trước thời hạn thì cũng cần có sự bầu chọn từ tập thể nơi công tác.
Nếu bạn có ý chí và quyết tâm thì thành quả của bạn sẽ được đền đáp xứng đáng. Các giáo viên đang còn ở ngưỡng giữa của các điều kiện nêu trên cần phải cố gắng hơn nữa nhé!

Công việc nổi bật
III. Hồ sơ cần chuẩn bị khi đề nghị nâng bậc lương trước hạn cho giáo viên
Sau khi đủ các điều kiển để nâng mức lương, giáo viên cần chuẩn bị hồ sơ thật kỹ để đề xuất xét duyệt. Khi đề nghị nâng lương trước thời hạn cho giáo viên, cần chuẩn bị đầy đủ các hồ sơ sau:
- Công văn đề nghị của Giám đốc/Hiệu trưởng đơn vị (đính kèm mẫu);
- Bản photo Biên bản họp tập thể công chức, viên chức của đơn vị từ sổ họp (theo mẫu đính kèm);
- Bản chính Danh sách đề nghị công chức, viên chức được xét nâng bậc lương trước thời hạn in từ Phần mềm Quản lý Hồ sơ điện tử (20 cột);
- Bản photo Quyết định ban hành kèm theo Quy chế nâng bậc lương trước thời hạn của cơ quan, đơn vị;
- Bản photo Quyết định lương lương hiện hưởng của công chức, viên chức được đề nghị nâng bậc lương trước thời hạn;
- Bản photo Quyết định điều động, bổ nhiệm (nếu có thay đổi chức danh, tên đơn vị công tác so với quyết định lương hiện hưởng);
- Quyết định khen thưởng hoặc bằng khen, giấy khen công nhận cá nhân đạt thành tích xuất sắc trong thực hiện nhiệm vụ.
Danh sách: Tuyển dụng việc làm giáo viên tiểu học
IV. Quy định về nâng lương trước hạn cho giáo viên khi lập thành tích xuất sắc
1. Nguyên tắc xét nâng bậc lương trước hạn
Với mục đích hướng tới nâng lương trước thời hạn, các giáo viên phải đảm bảo tính công khai, minh bạch, công bằng, không gây mất đoàn kết để hướng đến mục tiêu chung cho sự phát triển của đơn vị. Nếu giáo viên may mắn được nâng lương trước thời hạn lần 1 thì không được nâng lương tiếp lần 2 sau đó.
Ngoài ra, danh sách các giáo viên được trúng xét tuyển nâng lương sẽ không cao quá 10% tổng số công chức, viên chức trong một đơn vị hay tổ chức. Để có cách tính chính xác về tỉ lệ giáo viên nâng bậc lương, ta có thể hiểu rằng cứ 10 người trong danh sách 1 đơn vị sẽ có 1 người được trúng xét tuyển.
2. Tiêu chuẩn và điều kiện
Những tiêu chuẩn và thành tích đáng tự hào nhưng không kém phần minh bạch và rõ ràng, phân minh khi giáo viên lập thành tích suất sắc. Tránh các trường hợp làm giả giấy tờ hay khai khống, các điều kiện và tiêu chuẩn được thể hiện như sau:
- Mức độ hoàn thành nhiệm vụ: hơn cả hoàn thành nhiệm vụ được giao, không vi phạm kỷ luật, bị cảnh cáo hay khiển trách
- Các giáo viên không trong thời gian bị đề nghị xem xét hay kỉ luật
- Có công văn công nhận thành tích đạt xuất sắc và có đóng góp từ đơn vị có thẩm quyền.
- Không liệt kê vào danh sách bậc lương cuối cùng trong bảng ngạch hoặc chức danh: trình độ cao đẳng thì sau 3 năm (36 tháng), trình độ trung cấp trở xuống thì sau 2 năm (đủ 24 tháng).
3. Cách xác định thành tích
Các giáo viên có quyền lựa chọn các thành tích và công văn công nhận của mình để trình xét tuyển. Tuy nhiên, thành tích của giáo viên sẽ được xác định dựa trên các chí tiêu sau:
- Dự vào khoảng thời gian bạn có được thành tích cao để ban hành quyết định: 6 năm gần nhất (đối với trình độ cao đẳng trở lên) và 4 năm gần nhất (đối với trình độ trung cấp trở xuống).
- Với các thành tích đã được dùng để nâng lương trước đó sẽ không được tính cho lần nâng bậc lương tiếp theo.
- Xem xét dựa trên thành tích cao nhất mà giáo viên đó đạt được theo quy định của đơn vị.
V. Quy định về nâng lương trước hạn cho giáo viên khi được thông báo nghỉ hưu
Đối với giáo viên sắp nghỉ hưu chắc hẳn sẽ rất quan tâm đến vấn đề này. Theo như thông tư 08/2013/TT-BNV đã sửa đổi bổ sung bởi Thông tư 03/2021/TT-BNV quy định để đạt được nâng lương 1 bậc có các ý chính như:
- Trước thời hạn 12 tháng sau khi đã có thông báo nghỉ hưu, các giáo viên chưa xếp hạng vị trí cuối cùng trong ngạch hoặc chức danh
- Đồng thời nằm trong cả 2 danh sách xét năng bậc lương trước thời hạn có thành tích xuất sắc và khi có thông báo sắp nghỉ hưu.
Riêng trường hợp giáo viên đã được xét nâng bậc lương trước hạn trong năm học hoặc năm làm việc cuối cùng trước khi nghỉ hưu thì sẽ không được xét nâng bậc lương trước hạn lần nữa.
VI. Một số thông tin khác về nâng lương giáo viên trước hạn
Theo quy định, giáo viên nổ lực và có thành tựu suất sắc sẽ được xét nâng bậc lương sớm tùy theo các mốc, có thể sau 6 tháng, 9 tháng hoặc 12 tháng làm việc tại cơ sở giáo dục công lập, trong công tác giảng dạy và quản lý giáo dục.
1. Các loại bằng khen, giải thưởng nào được xét nâng lương trước hạn
Theo Quyết định 1496/QĐ-BTP năm 2022 của Bộ Tư Pháp được chia ra từng mốc thời gian khác nhau. Đầu tiên, đối với xét nâng lương thời hạn 6 tháng cần có các danh hiệu và bằng khen như:
- Hai năm dành Danh hiệu Chiến sỹ thi đua tại đơn vị công tác.
- Xác nhận khen thưởng của các cấp Bộ, Ngành, Tỉnh, đoàn thể Trung ương.
Tiếp đến, giáo viên được ghi nhận sự đóng góp trong thời hạn 9 tháng cần có các giải thưởng như:
- Hai năm liên tiếp nhận được Bằng khen cấp Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương
- Ba năm được tôn vinh là Danh hiệu Chiến sĩ thi đua tại nơi đang làm việc.
- Quyết định trao Danh hiệu về Chiến sĩ thi đua cấp Bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương.
Cuối cùng, để hưởng trái ngọt sau 12 tháng rèn luyện, các giáo viên cần chuẩn bị giấy khen bao gồm:
- Huân chương (bao gồm các loại có trong suốt khoảng thời gian)
- Được trao tặng Danh hiệu Anh hùng Lao động
- Đạt Danh hiệu Nhà giáo nhân dân; Danh hiệu Nhà giáo ưu tú
- Quyết định Danh hiệu Chiến sĩ thi đua toàn quốc
- Danh giá nhận được Giải thưởng Hồ Chí Minh; Giải thưởng Nhà nước
- Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ có công lao to lớn
- Có 3 Bằng khen cấp bộ, ngành, tỉnh, đoàn thể trung ương (với ba thành tích khác nhau) trở lên
- Liên tiếp 4 năm đạt danh hiệu Chiến sĩ thi đua cơ sở trở lên.
2. Tỷ lệ giáo viên ở mỗi cơ quan được nâng lương trước hạn trong mỗi năm
Căn cứ vào điểm b khoản 1 Điều 3 Thông tư 08/2013/TT-BNV, tỷ lệ giáo viên được nâng bậc lương trước hạn trong mỗi năm tính đến ngày 31/12 của năm xét nâng lương là không quá 10% số giáo viên đang công tác tại cơ sở giáo dục công lập.
Như vậy, việc nâng lương trước thời hạn cho giáo viên là một chính sách nhằm khuyến khích và động viên giáo viên trong công tác giảng dạy và quản lý giáo dục. Chính sách này đã góp phần tạo động lực cho giáo viên trong việc nâng cao chất lượng giáo dục và đóng góp vào sự phát triển của đất nước.