Kỹ Năng trả lời phỏng vấn về mức lương mong muốn

Khi đi xin việc, một trong những vấn đề quan trọng nhất là câu hỏi về mức lương mong muốn. Việc này không chỉ đảm bảo bạn có thể thỏa thuận được mức lương tương xứng với năng lực, mà còn thể hiện khả năng tự tin và thông minh trong việc đề xuất mức lương. Tuy nhiên, trả lời câu hỏi về mức lương cũng là một kỹ năng khó và cần phải nghiên cứu kỹ lưỡng. Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về kỹ năng đàm phán mức lương khi phỏng vấn và những lưu ý cần có để thành công với chủ đề này.

Kỹ Năng trả lời phỏng vấn về mức lương mong muốn – Nguồn ảnh: Pxhere

I. Hiểu về vấn đề mức lương là một lợi thế

Đầu tiên, chúng ta cùng tìm hiểu về mức lương đặt ra qua hai góc nhìn của nhà tuyển dụng và nhân sự ứng tuyển để có những cái nhìn tổng quan và suy nghĩ như thế nào về mức lương đề xuất.

1. Góc nhìn của nhà tuyển dụng

Đối với nhà tuyển dụng, việc đặt mức lương phù hợp là cực kỳ quan trọng để đảm bảo hoạt động của công ty được duy trì và phát triển. Lương là chi phí cố định cần phải duy trì mỗi tháng. Chính vì vậy một mức lương quá cao làm nhà tuyển dụng cần nhiều thời gian để suy nghĩ. Ngược lại, nếu mức lương quá thấp nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận bạn là người chưa có kinh nghiệm và thiếu tự tin về khả năng của chính mình.

1.1 Muốn tìm ứng viên phù hợp với mức lương dự kiến

Việc đặt mức lương dự kiến cho một vị trí cụ thể giúp nhà tuyển dụng thu hút các ứng viên có kinh nghiệm và năng lực phù hợp với yêu cầu công việc. Việc này cũng giúp đảm bảo những người xin việc không “lãng phí” thời gian cho công ty nếu mức lương không phù hợp với mong đợi của họ.

1.2 Tránh trả lương quá cao so với thị trường

Ngoài việc thu hút các ứng viên phù hợp, việc đặt mức lương dự kiến còn giúp nhà tuyển dụng tránh trả lương quá cao so với thị trường. Việc này đảm bảo tính cạnh tranh và giúp công ty không bị “lỗ” tài chính.

1.3 Đảm bảo công bằng với nhân viên hiện tại

Đàm phán mức lương cũng là cơ hội để nhà tuyển dụng xem xét lại mức lương của nhân viên hiện tại và công bằng giữa các nhân viên trong công ty. Điều này giúp tạo ra một môi trường làm việc tích cực và tạo động lực cho nhân viên.

1.4 Một chiến thuật tâm lý để xem cách ứng viên đánh giá bản thân

Mức lương mong muốn của ứng viên cũng có thể cho thấy khả năng tự đánh giá của họ về năng lực và kinh nghiệm của mình. Điều này còn gọi là một “bí thuật” giúp nhà tuyển dụng có thêm thông tin để đánh giá và lựa chọn ứng viên phù hợp.

2. Góc nhìn của nhân sự ứng tuyển

Với nhân sự, mức lương là yếu tố quan trọng trong quyết định chọn công việc. Tuy nhiên, động cơ của mỗi người có thể khác nhau và không chỉ dừng lại ở mức lương. Dưới đây là những điểm cần lưu ý khi đàm phán mức lương:

2.1 Khẳng định năng lực

Đối với nhân sự, việc đề ra mức lương mong muốn cũng là cơ hội để chứng tỏ năng lực và kỹ năng của mình trong công việc. Nếu bạn tin rằng mình xứng đáng với một mức lương cao hơn so với mức trung bình, bạn có thể đưa ra lý do cụ thể và chứng minh khả năng của mình qua các thành tích hoặc kinh nghiệm đã có.

2.2 Tìm công việc với mức lương tốt hơn môi trường cũ

Mức lương cũng là một trong những yếu tố quyết định chuyển đổi công việc. Nếu người nhân sự có cảm giác công ty bóc lột sức lao động hay giá trị của mình không được ghi nhận, việc tìm một công việc khác là hoàn toàn xứng đáng. Bạn có thể sử dụng việc đàm phán để tìm kiếm một công việc mới với mức lương mong muốn.

2.3 Phúc lợi khác cũng là điểm nên quan tâm ngoài lương

Ngoài mức lương, nhân sự cũng nên quan tâm đến các phúc lợi khác mà công ty có thể cung cấp như bảo hiểm, chế độ nghỉ phép, đào tạo,… Việc xem xét tổng thể các phúc lợi cũng giúp bạn đưa ra cái nhìn chi tiết một mức lương mong muốn hợp lý mà bạn cân nhắc việc làm trong công ty.

II. Phân tích trước khi trả lời câu hỏi phỏng vấn mức lương mong muốn

Trước khi đến buổi phỏng vấn, bạn nên chuẩn bị kỹ lưỡng về mức lương mà mình mong muốn cũng như tham khảo các doanh nghiệp khác về mức lương vị trí bạn ứng tuyển. Điều này sẽ giúp bạn trả lời câu hỏi của nhà tuyển dụng một cách tự tin và có cơ sở. Dưới đây là một số điểm cần tìm hiểu:

1. Nghiên cứu thị trường

Trước khi đưa ra một con số cụ thể về mức lương mong muốn, bạn nên nghiên cứu thị trường để biết được mức lương chung cho vị trí và ngành nghề tương tự. Điều này giúp bạn có cái nhìn tổng quát về thị trường và đưa ra một khoảng hợp lý.

1.1 Thị trường lương công ty cùng ngành nghề

Bạn có thể tìm kiếm thông tin về mức lương trong các công ty cùng ngành nghề để có được con số trung bình. Điều này giúp bạn chắc chắn rằng với mức lương thị trường và không quá “cao hoặc thấp” so với mong đợi của nhà tuyển dụng.

1.2 Nhóm nghành nghề

Ngoài việc xem xét các công ty cùng ngành nghề, bạn cũng nên xem xét các công ty thuộc nhóm ngành nghề tương tự. Trong mỗi nhóm ngành nghề, mức lương cũng có thể khác biệt tùy vào quy mô và địa điểm của công ty. Do đó, bạn không nên nêu một con số mức lương chính xác, mà đưa ra trong khoảng dao động.

2. Đánh giá năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng

Khi nhận định mức lương mong muốn của bản thân, bạn cũng nên đánh giá lại năng lực, kinh nghiệm và kỹ năng của mình. Nếu bạn đã có nhiều kinh nghiệm và năng lực cao, bạn có thể đưa ra một con số cao hơn so với trung bình thị trường. Tuy nhiên, nếu bạn mới bắt đầu và chưa có nhiều kinh nghiệm, bạn cũng nên cân nhắc đưa ra một con số hợp lý để có cơ hội được tuyển dụng.

3. Xem xét quy mô công ty và vị trí

Ngoài thị trường và năng lực cá nhân, bạn cũng nên xem xét các yếu tố khác như quy mô của công ty và vị trí mà bạn ứng tuyển. Trong một công ty lớn mức lương có thể cao hơn so với công ty nhỏ và trong các vị trí quản lý, mức lương cũng có thể khác biệt so với nhân viên bình thường.

III. Các câu hỏi của nhà tuyển dụng về mức lương mong muốn khi phỏng vấn

Khi đến với buổi phỏng vấn, bạn sẽ gặp những câu hỏi liên quan đến mức lương mong muốn. Dưới đây là một số câu hỏi thông dụng mà bạn nên chuẩn bị trước để trả lời một cách chủ động và tự tin:

1. Bạn mong đợi mức lương là bao nhiêu?

Đây là câu hỏi phổ biến nhất mà nhà tuyển dụng sẽ đặt ra. Trước khi đưa ra một con số cụ thể, bạn nên xem xét kỹ lưỡng để đưa ra một mức lương hợp lý và cân nhắc các yếu tố đã được nêu ở trên.

2. Mức lương hiện tại của bạn là bao nhiêu?

Câu hỏi này giúp nhà tuyển dụng có cái nhìn tổng quan về mức lương hiện tại của bạn. Nếu mức lương hiện tại của bạn thấp hơn so với mức trung bình thị trường, bạn có thể giải thích lý do và đưa ra một con số mong muốn cao hơn.

3. Bạn có linh hoạt với mức lương không?

Đây cũng là một câu hỏi để nhà tuyển dụng hiểu rõ hơn về mong đợi của bạn về mức lương. Trong vài trường hợp, bạn cảm thấy số tiền này là khá cao so với mức lương thị trường, hãy cho nhà tuyển dụng biết rằng bạn sẵn sàng để thương lượng lại. Ngoài ra, còn có các công ty sẽ chia ra khoảng lương cứng và lương thưởng theo KPI riêng tùy theo năng lực.

4. Tại sao bạn lại đưa ra mức lương mong muốn là như vậy?

Khi đưa ra một con số cụ thể, bạn nên lý giải lý do tại sao bạn lại cho rằng mức lương đó là hợp lý. bạn sẽ làm bao nhiêu công việc chính và khó khăn nào của công ty mà bạn có thể giải quyết. Điều này giúp nhà tuyển dụng hiểu được quan điểm của bạn và đưa ra quyết định tốt nhất cho cả hai bên.

4.1 Trường hợp bạn mong muốn cao hơn mức chung

Đàm phán mức lương là một kỹ năng quan trọng trong quá trình xin việc và đạt được mức lương mong muốn. Nếu bạn mong muốn có mức lương cao hơn mức chung, cần phải giải thích rõ ràng về mức lương của bạn và giá trị kèm theo nếu bạn đạt được mức lương này sẽ mang lại lợi ích gì cho công ty.

4.2 Trường hợp bạn mong muốn thấp hơn mức chung

Trong quá trình tìm kiếm việc làm, chúng ta thường đề cập đến mức lương mà chúng ta mong muốn. Tuy nhiên, đôi khi bạn có thể có những lý do riêng để mong muốn mức lương thấp hơn mức chung. Một số lý do như: chưa có nhiều kinh nghiệm, muốn làm thêm tại nhà… Bạn hãy thành thật với nhà tuyển dụng về mức lương của mình, thông thường thì mức lương thấp sẽ giúp nhà tuyển dụng dễ dàng tuyển bạn hơn so với những người đặt mức lương quá cao khác.

IV. Kinh nghiệm đề xuất mức lương mong muốn với mỗi nhóm nhân sự

Khi phỏng vấn, mức lương mà bạn đề xuất sẽ được quan tâm và xem xét bởi nhà tuyển dụng. Tuy nhiên, cách đề xuất mức lương sẽ khác nhau tùy thuộc vào kinh nghiệm và vị trí công việc của bạn. Dưới đây là một số kinh nghiệm đề xuất mức lương mong muốn cho từng nhóm nhân sự khác nhau.

1. Nhân sự mới ra trường

Đối với những người mới ra trường, việc đề xuất mức lương mong muốn có thể gặp nhiều khó khăn hơn so với những người đã có kinh nghiệm. Bởi vì chưa có kinh nghiệm làm việc thực tế và cũng chưa biết rõ về các mức lương thị trường hiện tại.

1.1 Tập trung vào mức lương thị trường

Khi đề xuất mức lương mong muốn, bạn cần tìm hiểu và tham khảo các mức lương thị trường hiện tại cho vị trí tương tự. Điều này sẽ giúp bạn có được cái nhìn chính xác về mức lương thị trường hiện tại và từ đó có thể đề xuất một con số phù hợp.

1.2 Ưu tiên triển vọng của công việc và công ty

Thay vì chỉ tập trung vào mức lương, bạn cũng nên tìm hiểu về triển vọng của công việc và công ty mà bạn đang ứng tuyển. Nếu công việc có tiềm năng phát triển và công ty có chính sách thăng tiến rõ ràng, bạn có thể đề xuất một mức lương thấp hơn nhưng được hưởng các lợi ích trong tương lai.

1.3 Kiến thức và học hỏi sẽ quan trọng hơn mức lương

Với những người mới ra trường, nhà tuyển dụng sẽ có xu hướng đánh giá kiến thức và khả năng học hỏi của bạn hơn là mức lương mong muốn. Vì vậy, nếu bạn cảm thấy vị trí này sẽ mang lại cho bạn nhiều cơ hội để phát triển và học hỏi, bạn nên đề xuất một mức lương tương đối thấp nhưng tập trung vào việc xin được công việc.

2. Nhân sự có kinh nghiệm

Đối với những người đã có kinh nghiệm, việc đề xuất mức lương mong muốn sẽ đòi hỏi sự tự tin và cân nhắc kỹ lưỡng hơn. Bạn cần lựa chọn các con số phù hợp dựa trên năng lực và kỹ năng của mình.

2.1 Dựa trên năng lực và kỹ năng

Khi đề xuất mức lương mong muốn, bạn cần tập trung vào năng lực và kỹ năng của mình. Điều này sẽ giúp bạn có thể đưa ra con số cụ thể và hợp lý hơn. Nếu bạn có những kỹ năng đặc biệt và kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương tự, bạn có thể đề xuất một mức lương cao hơn so với các ứng viên khác.

2.2 Công ty có đang thực sự cần vị trí của bạn?

Trước khi đề xuất mức lương mong muốn, bạn cần xem xét xem công ty có cần vị trí của bạn hay không. Nếu vị trí này là một vị trí thiếu hụt và công ty đang rất cần tuyển dụng, bạn có thể đề xuất một mức lương cao hơn để đảm bảo bạn được chọn cho vị trí này.

2.3 Tỷ lệ cạnh tranh

Báo cáo về tính cạnh tranh của ngành nghề hoặc vị trí công việc mà bạn đang ứng tuyển cũng sẽ giúp bạn có cái nhìn tổng quan về mức lương trung bình của ngành. Tỷ lệ cạnh tranh càng cao, mức lương cũng sẽ tăng theo. Vì vậy, hãy cân nhắc và xem xét các yếu tố này khi đề xuất mức lương mong muốn.

3. Làm việc online: cân nhắc mức lương hợp lý

Trong thời đại công nghệ 4.0, làm việc online đã không còn là điều quá mới mẻ. Nhiều công ty và tổ chức đã và đang chuyển sang hình thức làm việc này để tiết kiệm chi phí và tăng tính hiệu quả. Tuy nhiên, việc đề xuất mức lương trong môi trường làm việc online cũng cần được cân nhắc kỹ lưỡng.

3.1 Một mức lương hợp lý dựa trên khối lượng công việc dự kiến

Khi làm việc online, việc cân nhắc mức lương cũng phải dựa trên khối lượng công việc dự kiến và thời gian làm việc. Bạn cần tính toán kỹ càng và đề xuất một mức lương hợp lý để đảm bảo sự công bằng và tránh những tranh cãi về mức lương sau này.

3.2 Toàn thời gian hay chỉ bán thời gian

Nếu có cơ hội làm việc online, bạn có thể làm việc toàn thời gian hoặc chỉ bán thời gian. Tùy vào điều kiện và mong muốn của bạn mà đề xuất mức lương sẽ khác nhau. Nếu bạn làm việc toàn thời gian, bạn cần đề xuất một mức lương cao hơn để đảm bảo thu nhập đủ để sống. Trong khi đó, nếu bạn làm việc bán thời gian, bạn có thể đề xuất một mức lương thấp hơn để có thời gian làm các công việc khác.

V. Làm gì khi nhà tuyển dụng hỏi mức lương bạn muốn sau buổi phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn, có thể nhà tuyển dụng sẽ hỏi bạn mức lương bạn muốn. Đây là cơ hội để bạn đề xuất mức lương mong muốn và đàm phán để đạt được mức lương tối ưu. Dưới đây là một số lời khuyên để bạn có thể đàm phán trong trường hợp này.

1. Thương lượng nếu mức lương thấp hơn kỳ vọng

Trong trường hợp nhà tuyển dụng đưa ra một mức lương thấp hơn so với kỳ vọng của bạn, đừng vội vàng từ chối. Thay vào đó, bạn có thể thương lượng để đạt được một con số tốt hơn. Bạn có thể đưa ra những lý do về năng lực và kỹ năng của mình và thuyết phục nhà tuyển dụng tăng mức lương.

2. Giải thích lý do từ chối nếu mức chênh lệch quá lớn

Nếu như mức lương đưa ra quá chênh lệch so với kỳ vọng của bạn và bạn không thể thương lượng được, hãy giải thích lý do cho sự chênh lệch đó. Nhà tuyển dụng cần hiểu rõ lý do mà bạn từ chối và có thể điều chỉnh mức lương để phù hợp.

3. Biết ưu tiên lợi ích lâu dài hơn là mức lương ban đầu

Thay vì chỉ tập trung vào mức lương ban đầu, bạn cũng nên xem xét các lợi ích lâu dài mà công việc này có thể mang lại cho bạn. Các lợi ích như bảo hiểm, đào tạo hay cơ hội thăng tiến trong công ty cũng sẽ ảnh hưởng đến quyết định của bạn về mức lương.

4. Không xác nhận nhận việc trước khi chốt mức lương cụ thể

Trong trường hợp nhà tuyển dụng yêu cầu bạn xác nhận nhận việc ngay sau buổi phỏng vấn, hãy cân nhắc kỹ trước khi đồng ý. Bạn nên chắc chắc rằng mức lương đã được thống nhất từ cả 2 phía và không có bất kỳ tranh cãi nào về mức lương trong tương lai.

VI. Làm gì khi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương không như kỳ vọng

Có thể trong quá trình đàm phán, nhà tuyển dụng sẽ đưa ra một mức lương không như kỳ vọng của bạn. Đây là lúc bạn cần thể hiện sự tự tin và đàm phán để đạt được mức lương mong muốn.

1. Giải thích lý do mức lương mong đợi dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực

Trong trường hợp nhà tuyển dụng không chấp nhận mức lương mong muốn của bạn, hãy giải thích lý do dựa trên kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực của bạn. Những yếu tố này sẽ là căn cứ để bạn đề xuất một mức lương phù hợp với khả năng của mình.

2. Hỏi về cơ hội tăng lương trong tương lai

Nếu như nhà tuyển dụng không thể đáp ứng được mức lương mong muốn của bạn ngay lúc đầu, hãy hỏi về cơ hội tăng lương trong tương lai. Ví dụ như: “Chính sách xét lương của công ty như thế nào? Bao lâu thì công ty xét lương một lần? ” Điều này sẽ giúp bạn có định hướng về cơ hội phát triển và thu nhập trong công việc này.

3. Đề nghị thương lượng lại nếu chênh lệch quá lớn so với kỳ vọng

Bạn cũng có thể đề xuất thương lượng lại nếu như mức lương đưa ra quá chênh lệch so với kỳ vọng của bạn. mạnh dạn đưa ra ý kiến, trao đổi và đưa ra các lý do cụ thể để thuyết phục nhà tuyển dụng tăng mức lương.

4. Deal các lợi ích, phúc lợi đi kèm ngoài lương

Nếu không thể đạt được mức lương mong muốn, bạn có thể giảm bớt yêu cầu về mức lương và đề nghị thêm các lợi ích, phúc lợi khác ngoài lương. Điều này sẽ giúp bạn có một gói thỏa thuận hợp lý và cân bằng giữa thu nhập và các phúc lợi khác trong công việc. Đây cũng là một sự lựa chọn nếu bạn thật sự yêu thích công việc này.

5. Cân nhắc tổng thể công việc, môi trường, học hỏi chứ không chỉ về mức lương

Trong quá trình đàm phán, bạn cũng nên nhìn nhận về tổng thể công việc, môi trường làm việc và cơ hội học hỏi. Mức lương chỉ là một phần trong những yếu tố này và bạn cần xem xét tổng thể để quyết định mức lương mong muốn trong tương lai.

6. Từ chối cũng là một cách deal mức lương mong muốn

Nếu nhà tuyển dụng không đáp ứng được mức lương mong muốn của bạn và bạn không thể đồng ý với con số mà họ đưa ra, thì việc từ chối cũng là một cách để deal mức lương. Bạn có quyền từ chối và tiếp tục tìm kiếm công việc phù hợp với mức lương mong muốn của mình. Nếu may mắn, nhà tueyenr dụng sẽ cho bạn cơ hội với mức lương mà bạn đề xuất.

VII. Nên và không nên khi trao đổi vấn đề lương mong muốn khi phỏng vấn

Trong quá trình phỏng vấn cũng như làm việc lâu dài, khi trao đổi về vấn đề lương mong muốn, bạn cần lưu ý các điểm sau để đạt được một thỏa thuận tốt.

1. Chủ động, tự tin nhưng không thiếu lịch sự

Khi trao đổi về mức lương, bạn cần tỏ ra chủ động và tự tin. Tuy nhiên, đừng quá tự cao và thiếu lịch sự. Luôn luôn giữ thái độ tôn trọng và cởi mở để có thể đàm phán đạt được lợi ích cho cả hai bên.

2. Tránh đưa ra con số cụ thể quá sớm

Trong quá trình phỏng vấn, nên tránh đưa ra một con số cụ thể quá sớm. Điều này có thể khiến bạn bị giới hạn trong việc thương lượng sau này. Thay vào đó, hãy để nhà tuyển dụng đưa ra mức lương đầu tiên và bạn cùng đàm phán để đạt được mức lương tối ưu.

3. Luôn có tư duy thảo luận để đi đến thỏa thuận lợi cả hai bên

Trong quá trình đàm phán, luôn có tư duy thảo luận để đạt được thỏa thuận lợi cả hai bên. Không nên coi đàm phán là cuộc chiến mà hãy tìm cách để giải quyết vấn đề và bạn sẽ đạt được kết quả tốt nhất.

4. Nếu không có sự chắc chắn giữa cả 2 phía, hãy hỏi dò mức phù hợp

Nếu trong quá trình đàm phán, bạn không thể đưa ra một con số cụ thể và nhà tuyển dụng cũng không muốn tiết lộ mức lương của họ, hãy hỏi dò mức lương phù hợp cho vị trí công việc này. Đó thể hiện sự chủ động và cũng là chìa khóa sẽ giúp bạn có cái nhìn rõ ràng hơn về kỳ vọng của nhà tuyển dụng trước khi đưa ra một mức lương hợp lý.

5. Tuyệt đối không cung cấp mức lương chính xác ở các môi trường cũ

Trong trường hợp bạn đã đi làm ở một nơi khác và nhà tuyển dụng yêu cầu bạn cung cấp mức lương chính xác ở môi trường cũ, hãy từ chối hoặc đưa ra một khoảng mức lương tương đối. Đừng cung cấp mức lương chính xác vì nó có thể làm giảm khả năng đàm phán của bạn. Nếu như nhà tuyển dụng yêu cầu mức lương chính xác, bạn trả lời rằng bạn mong muốn được thỏa thuận về mức lương mới phù hợp với công việc và khả năng của bạn.

VIII. Lưu ý thêm về vấn đề lương khi phỏng vấn

Ngoài các điểm đã được đề cập ở trên, còn một số lưu ý khác về vấn đề lương khi phỏng vấn mà bạn cần biết để đạt được một kết quả tốt.

1. Lương Gross – Net

Lương gross là số tiền mà bạn sẽ nhận được trước khi trừ bất kỳ khoản thuế hay chi phí nào. Trong khi đó, lương net là số tiền mà bạn thực sự nhận được sau khi đã trừ các khoản thuế và chi phí. Vì vậy, khi đàm phán về mức lương, bạn cần hiểu rõ về hai khái niệm này để có thể tính toán và đưa ra mức lương phù hợp.

1.1 Lương Gross – Net Là gì?

– Lương Gross: là tổng số tiền bạn sẽ nhận được trước khi trừ các khoản thuế và chi phí. Nó gồm cả tiền lương chính thức và các khoản phụ cấp (nếu có).
– Lương Net: là số tiền thực sự bạn nhận được sau khi đã trừ các khoản thuế và chi phí.

1.2 Cách tính

Các khoản thuế và chi phí có thể khác nhau tùy vào quy định của từng công ty và quốc gia. Vì vậy, để tính toán lương net, bạn cần biết tỉ lệ thuế suất và các khoản chi phí áp dụng trong công ty mà bạn đang xin việc. Thông thường, các nhân viên sẽ được hướng dẫn và có thể yêu cầu bản sao hóa đơn lương để biết rõ số tiền mình sẽ nhận được.

2. Vấn đề lương khi làm ngoài giờ – thêm giờ – tăng ca

Trong quá trình đàm phán, bạn cũng nên cân nhắc về vấn đề lương khi làm ngoài giờ hay thêm giờ. Việc làm ngoài giờ và thêm giờ sẽ ảnh hưởng đến mức lương của bạn, bạn nên xác minh rõ ràng về quy định và chính sách của công ty về vấn đề này.
Khi trao đổi về vấn đề lương, bạn nên đưa ra các yêu cầu và điều kiện rõ ràng để đảm bảo sự công bằng trong việc tính toán và trả lương cho nhân viên. Điều này sẽ giúp bạn có một thỏa thuận hợp lý về mức lương và đảm bảo quyền lợi của mình trong tương lai.

Như vậy, việc đề xuất mức lương mong muốn trong quá trình phỏng vấn là vô cùng quan trọng và ảnh hưởng trực tiếp đến sự hài lòng và thỏa thuận của cả nhà tuyển dụng và người xin việc. Vì vậy, hãy lưu ý các điểm đã được đề cập ở trên để có thể đạt được kết quả tốt nhất trong việc đàm phán mức lương. Ngoài ra, bạn cũng nên hiểu thêm về các khái niệm lương gross và net, cũng như vấn đề lương khi làm ngoài giờ và thêm giờ để có thể tính toán và đưa ra các yêu cầu và điều kiện hợp lý cho mình. Chúc bạn thành công trong việc tìm kiếm và đạt được một mức lương phù hợp với năng lực và kinh nghiệm của mình.

Tác giả